SAP解决方案包括许多功能模块，支持执行关键业务流程的事务，例如 :
财务会计(FI)
财务供应链管理(FSCM)
控制(CO)
物料管理( MM)
销售和分销(SD)
后勤执行(LE)
生产计划(PP) )
质量管理(QM)
工厂维护(PM)
项目系统(PS)
人力资源(HR)
财务和控制(FICO)
SAP FICO是两个ERP模块的组合，即财务会计(FI)和控制( CO).在SAP的财务部门和企业级别，以下模块参与去;
FI : 财务
CO : 控制
IM : 投资管理
TR : 财政部
EC : 企业控制
SAP FI (财务会计)负责以受控方式跟踪整个组织的财务数据流并整合所有信息以进行有效的战略决策.
参与SAP FI的活动
组织结构的创建(定义公司，公司代码，业务领域，职能领域，信用控制，将公司代码分配给信贷控制)
财务会计全局设置(会计年度维护，过帐期间，定义凭证类型，过帐密钥，凭证编号范围)
总帐会计(创建图表)账户，账户组，定义数据转账规则，创建总账账户)
税务配置及银行之家的创建和维护
应付帐款(创建供应商主数据a和与供应商相关的财务属性，如帐户组和付款条款)
应收帐款(创建客户主数据和客户相关的财务属性，如帐户组和付款条件
资产会计
与SD和MM集成
SAP CO (控制)模块有助于协调，监控和优化组织中的所有流程.它控制组织中的业务流程.该模块有助于分析计划数据和规划业务战略的实际数据.
两种元素在CO中管理;
成本要素
收入元素
存储这些元素在FI模块中.
SAP CO中涉及的活动
成本要素会计(组织中发生的成本和收入概述)
成本中心会计
基于活动的会计(分析跨部门业务流程)
内部订单
产品成本控制(计算产品制造或服务提供期间发生的成本)
获利能力分析(分析损益)按个别细分市场划分的组织)
利润中心会计(评估profi)或损失组织内的个别独立区域)
销售&分销管理(SD)
SAP SD是SAP中最重要的模块之一.它具有高度的集成复杂性.组织使用SAP SD来支持产品和服务的销售和分销活动，从查询到订单再到交付结束.
SAP SD可以监控发生的大量活动在诸如产品查询，报价(售前活动)，下订单，定价，安排交货(销售活动)，拣货，包装，发货，向客户发货，交付产品和账单等组织中.
在所有这些流程中，涉及多个模块，如FI(财务会计)，CO(控制)，MM(物料管理)，PP(生产计划)，LE(后勤执行)等. ，它显示了所涉及的集成的复杂性.
SAP SD中涉及的活动
建立组织结构(创建新公司，公司代码，销售组织，分销渠道，部门，业务领域，工厂，销售区域，维护sa办公室，存储地点)
分配组织单位(根据公司代码，公司，销售等设计，将上述活动中创建的各个组成部分相互分配组织公司代码，销售组织的分销渠道等.)
定义定价组件(定义条件表，条件类型，条件序列)
设置销售单据类型，开票类型和税务相关组件
设置客户主数据数据记录和配置
物料管理(MM)
物料管理处理物料移动通过其他模块，如物流，供应链管理，销售和交付，仓库管理，生产和计划.
后勤执行(LE)
后勤执行离子可以分为两个子模块，即货物运输(采购到采购过程)和仓库管理(货物存储).这两个模块与销售和分销，物料管理以及生产和计划相结合.
供应商关系管理(SRM)
正如SRM所建议的那样，该模块处理组织与其供应商之间产品和服务的有效和高效过渡.本节涉及的主要流程是采购直接材料，间接材料和服务等产品.该模块可以有效地与计划，会计和库存系统集成.
端到端采购周期
采购流程包括以下主要步骤;
购物车
批准购物车
需求采购
采购订单
采购订单批准
确认商品/服务
确认批准
处理发票
发票审批
客户关系管理(CRM)
CRM处理端到端客户相关流程. CRM旨在集中与组织相关的所有客户相关的数据.它可以帮助组织减去;
根据市场需求和客户数据分析维护其销售，服务和构建营销策略.
继续专注于客户并通过信息分析，帮助企业了解客户的更多信息.
改善销售和服务，并与客户建立更好的关系.
人力资源(HR)
人力资源主数据管理最重要的目标是输入与员工相关的数据，用于管理，时间记录和工资单.
可以在不使用招聘的情况下雇用新员工.相反，您可以通过在人事管理中运行人事操作来雇用某人，从而为雇员雇用创建必要的数据.
员工数据必须保持最新状态.雇用员工后，总会出现需要输入新数据或更正当前数据的情况.例如 :
员工移动到他或她的新地址必须存储在系统中.
员工在年初获得加薪.新工资必须存储在相关日期.
员工更改组织内的工作.他或她的组织任务，工作时间和工资也会发生变化.
可以存储过去，现在或将来的数据.
注意 : 过去输入与工资核算相关的数据会触发追溯会计.
HR模块由称为子模块的主要功能区域组成.人力资源模块真实地展示了企业资源规划中SAP产品的优势.
人力资源系统具有非常强大的集成点(数据在没有人为干预的情况下来回传递)几乎所有其他SAP模块.此外，人力资源子模块之间的整合非常紧密.
上图突出显示了下面列出的一些基本SAP人力资源条款.
商务旅行管理
人才招聘
薪资
个人发展
组织管理
时间管理
劳动力规划
ESS
MSS
培训和活动管理
CATS
福利
薪酬管理
个人管理