员工的基本工资信息存储在基本工资信息类型(0008)中.可以使用信息类型历史记录检查员工的工资核算历史记录.
如果员工离开组织，该员工的基本工资核算数据将保留在系统中，以确保任何追溯帐户的准确性运行到被执行.基本工资信息类型0008可以通过人事行动自行处理.要创建新记录，您需要在维护HR主数据屏幕上输入付款类型.
标准系统包含以下付款类型作为子类型;
基本合约
增加基本合约
可比较国内薪酬
退还外币成本
本地加权津贴
薪酬等级重新分类
薪级表重新分类涉及将员工转移到新的薪级表组和不同的薪级表级别.在这种情况下，员工将收到新薪资等级分配的报酬.
薪资等级重新分类在运行工资核算之前的工资核算期间执行.薪级表重新分类必须始终在标准薪资增加之前进行.
要执行薪级表重新分类，请转到SPRO → IMG → 人事管理与人力资源;人事管理局 → 薪资数据 → 基本工资 → 薪酬标准变化 → 薪酬等级重新分类 → 指定薪资等级重新分类.
薪酬等级结构
薪级表结构由以下组成部分组成 :
薪级表区域
薪级表区域用于定义集体协议有效的地理区域.地理区域由薪级表区域的大小决定.
薪级表区域在定制人员管理中定义，并由每个国家/地区的四个字符的字母数字标识符标识.您还可以为薪资等级区域中的每个薪资等级类型和员工子组分组定义薪资等级组和等级.
建议使用薪资等级类型和组并将其链接到人员子区域时的默认值.您在基本工资信息类型(0008)中创建记录.
工资等级类型
工资等级类型用于定义经济活动领域协议有效.其有效的地理区域适用于整个公司.
薪酬等级类型也在定制人事管理中定义，并由每个国家/地区的四个字符的字母数字标识符标识.您可以为每个薪资等级类别中的每个薪资等级区域和员工子组分组定义薪资等级组和等级.
薪资等级组和等级
A薪酬等级组和薪酬等级用于定义分类数据以进行工作评估和间接估值的标准.每个薪资等级组进一步划分为薪资等级.
在定制人事管理时，您可以定义每个国家/地区分组，薪资等级区域，类型和员工子组分组的薪资等级组和级别.
薪资规模组定义了一个字母数字标识符，最多包含八个字符，薪资等级用两个字符的字母数字标识符描述.